《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除的或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”对于劳动关系跨越2008年1月1日的劳动者，解除劳动合同经济补偿会涉及到2008年1月1日前后如何计算的问题，由于《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的计算标准与以前的规定存在区别，就让解除劳动合同经济补偿金因劳动者的实际情况的差异变得比较复杂。

   下面就分段计算经济补偿金涉及的计算基数分段和计算年限分段分别进行讨论：

 
   一、经济补偿金基数的分段计算问题

 
   《劳动合同法》对经济补偿金的基数进行了封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的基数按上年度职工月平均工资3倍的数额确定，支付经济补偿的年限最高不超过12年，也就是“3倍+12月”双重封顶。

   基于此，确定经济补偿金的基数可以分为如下两种情况：

 
   1、如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资3倍，经济补偿金的计算基数就是该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资的数额，不分段计算。

 
   2、如果劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资的3倍，经济补偿金基数应分段计算，《劳动合同法》实施之前的年限按该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资数额确定经济补偿金的计算基数，《劳动合同法》实施之后的年限按照3倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。

 
   二、经济补偿金年限的分段计算问题

 
   《劳动合同法》及以前的法律法规都有对经济补偿金封顶的规定，只是条件不同，以前的规定是对特定解除劳动合同类型实施12个月工资的年限封顶，即对于特定情况下解除劳动合同，最高补偿不超过12个月的工资。而《劳动合同法》则只有在“补偿基数”超过封顶线时才对年限进行12个月工资的封顶。

   据此，经济补偿金的计算可分为以下几种情况：

 
   1、不分段计算

 
   应当支付经济补偿金的情形，既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形，经济补偿年限自用工之日起计算。

 
   2、分段计算

 
   （1）按照《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“总额不超过劳动者12个月的工资”这一封顶情形，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前的规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

 
   （2）有《劳动合同法》规定“3倍+12个月”封顶情形的，实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。
                                                                                                                                                                                 转载请注明出处