典型案例：

   王某是某啤酒厂个人，在工作期间被啤酒瓶炸伤眼睛，啤酒厂按照工伤处理程序对王某进行了工伤认定和处理。因王某的眼部留下疤痕，在工伤处理完后，其又向法院起诉，要求啤酒厂赔偿眼部疤痕的精神损失。

   那么，法院会支持王某的请求吗？

 律师解析：

   受害人被认定为工伤后，表明其受到的伤害是工伤，其要求用人单位赔偿精神损失的，仍然属于劳动争议。对此争议，受害人应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不应受理。

   但是，如果因用人单位或者第三人的侵权行为造成工伤事故，受害人就精神损害赔偿向人民法院起诉的，属于民事侵权案件，人民法院应当受理。

 法条链接：

   《劳动争议调解仲裁法》第5条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁减不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
                                                                                                                                                                                    转载请注明出处