典型案例：

 
   王某租用吴某的三轮车运输玉米，雇佣谭某装车。在运输途中，三轮车翻车，将坐在车上的谭某摔伤，谭某依雇佣关系起诉王某，法院判决王某赔偿谭某损失费1.5万元。但王某是困难户，无法赔偿谭某的损失。在这种情况下，王某是否可以对吴某行使追偿权，要求吴某因侵权给谭某造成的损失1.5万元。

 
 律师解析：

 
   雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。这里的“雇主”与“雇佣关系以外的第三人”承担责任的性质并不相同，两者是一种不真正连带责任，“雇佣关系以外的第三人”为该侵权行为的终局责任人，应承担最终责任，并且，第三人承担责任不以雇主承担赔偿责任为前置程序和前提条件，这样规定的主要目的是保护雇员利益，使其能及时、充分得到赔偿。

 
   本案中，谭某已起诉王某，并通过法院的生效判决确认了王某的赔偿责任。由于雇主王某并非该侵权行为的最终责任人，其有权向吴某追偿，与其是否已经实际履行赔偿义务无必然联系，法院应支持王某的请求。

 
 法条链接：