典型案例：

 
   1987年3月，谭某与某邮局签订委托代办投递合同，有效期2年。合同约定：1、某邮局负责对谭某进行短期培训，发给其标志服及劳保用品；2、每月给付谭某酬金50元；3、谭某在担负投递工作后，组织关系、生产关系、生活待遇、人身伤亡等均由谭某自己负责。此后，双方又签订了有效期延长的三份委托代办协议书。三份协议均约定：1、某邮局委托谭某代办投递报刊、信件业务，根据谭某完成的业务量，按代办业务手续费标准以货币形式向谭某支付代办业务手续费；2、谭某主动接受邮局的业务培训、管理指导、监督检查和考核；3、谭某自愿参加社会保险，保险费自行解决。

 
   2007年5月，谭某因故不再从事投递业务，便向当地劳动行政部门申请仲裁，要求邮局补交1987年3月至今的养老、医疗、失业等社会保险费用。劳动争议仲裁委员会以该争议不属于劳动仲裁范围为由，裁定不予受理。谭某遂诉至法院。

 
   那么，法院会支持谭某的诉讼请求吗?

 
 律师解析：