如果公司没有作出分配利润的决议，或者作出不分配利润的决议，股东请求公司分配利润的，原则上不会得到支持。实践中，由于大股东排挤、压榨小股东，以及董事会等内部人员控制等原因，导致公司不分配利润并引发诉讼的情况越来越多，引起了广泛的关注。这种不分配利润的情形，造成股东之间的利益严重失衡，通过公司自治已经不能解决这一股权利用不公平的问题，必须要有公司法上的强制性规定加以干预。但在公司法现有制度下，如果出现上述小股东合法利益受到压制的情形，小股东只能在公司连续五年具备分配利润条件而不分配利润的情况下，请求公司回购股份，或者以出现公司僵局为由请求解散公司。为实现公司法规定的利润分配制度应该保护小股东依法获得公司利润分配并分享公司长期发展利益的权利，根据《公司法》第20条第1款：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。”之规定，《公司法解释（四）》第15条规定：“股东未提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会决议，请求公司分配利润的，人民法院应当驳回其诉讼请求，但违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的除外。”本条司法解释首先体现的是尊重公司自治，如果公司没有作出分配利润的决议，或者作出不分配利润的决议，股东请求公司分配利润的，原则上不予支持。但由于大股东排挤、压榨小股东，以及董事会等内部人员控制等原因，导致公司不分配利润，损害其他股东甚至公司利益的，受损害的股东有权提起诉讼，请求法院判决公司分配利润。

   
  一、违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润的情形
  股东起诉请求公司分配利润，原则上应提交载明具体分配方案的股东会决议或者股东大会决议，否则，其诉讼请求将被驳回。股东未提交载明具体方案的股东会或者股东大会决议包括三种情形：一是股东没提交任何股东会或者股东大会决议；二是股东提交的股东会或者股东大会决议只说分配利润，未制作具体分配方案；三是股东提交的股东会或者股东大会决议载明不分配利润。

  股东虽然未提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会决议，但存在特定情形的，法院应支持原告的诉讼请求，这些特定情形包括：
  1、给在公司任职的股东或者指派的人发放与公司规模、营业业绩、同行薪酬水平明显不符的过高薪酬，变相给股东分配利润。

此种情形的受益主体主要指股东或者其指派的董事，高级管理人员等及利用特殊关系领取高薪的人员。过高薪酬水平是指远高于正常薪酬水平，薪酬水平应结合公司规模、经营业绩、同行业类似企业薪酬水平进行评定，一般来说，下列情形即可构成过高薪酬：（1）、不符合公司章程约定的薪酬发放，根据当事人违反公司章程发放薪酬的行为得出不满足约定获得约定薪酬的结论。（2）、给某些股东发放远高于其他股东的薪酬。（3）、薪酬的绝对水平过高，明显超过通常水平。

2、公司不分配利润，控股股东操纵公司购买与经营不相关的服务或者财产供股东消费或者使用，变相分配利润。如公司购买车辆、房产等财产或者服务，供控股股东自身使用或者消费，而这种消费与公司业务的目的无关。

3、公司为了不分配利润，股东会或者董事会、高级管理人员操纵公司隐瞒或者转移利润。隐瞒或者转移利润主要通过虚增成本、关联交易、推迟确认收入、过度计提资产减值、过度预提负债、虚增库存等。

4、滥用股东权利不分配利润损害小股东收益权的其他行为。主要是指控股股东的行为违反了公司章程等股东之间协议的行为；根据公平原则，其行为对股东享有的固有权利构成了不公正对待；该行为有董事会越权作出或者由董事会以实现非法目的或者不可告人的目的作出。

  二、利润分配请求权的实现方式