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典型案例

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网站首页 ≡ 案例分析 ≡ “空挂资质”的个人与单位的纠纷不属于劳动争议
“空挂资质”的个人与单位的纠纷不属于劳动争议
来源:北京清算律师网 | 作者:张学增律师 | 发布时间: 2017-04-08 | 1608 次浏览 | 分享到:


 典型案例：

 
   2005年某监理公司员工周某与某工程设计院协商一致，将其国家一级注册结构师的执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章同时移交给该院统一管理。同时，双方签订了书面劳动合同。某工程设计院在劳动合同存续期间向周某发放了报酬，但周某并没有到该院实际工作。现劳动合同期限届满，周某要求工程设计院返还注册证书及执业专用章，工程设计院以返还后会导致其无法满足单位资质要求为由拒绝返还。周某遂即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理案件通知书。

 
   周某不服，提起诉讼，请求法院判决，1、确认劳动合同终止；2、返还国家一级注册结构师执业证书、执业专用章。

 
   那么，法院是否应受理周某的起诉呢？

 
 律师解析：

 
   本案涉及的争议焦点是周某与某工程设计院之间的纠纷是否属于劳动争议案件。最高人民法院民一庭的意见是：在劳动争议案件中，不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按一般民事纠纷案件处理。
                                                                                                                                                                           转载请注明出处