律师实务中，对于如何理解《劳动合同法》中有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，存在着不同意见。有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被单位招用，有可能职位和岗位发生了变化，在这种情况下，若一概不能约定试用期，似乎显得有些不合理，因此，要理解这条规定必须从其立法原意进行理解。

 
  《劳动合同法》的立法意图就是为了促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作这样的规定，就有可能出现一些单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期的现象。基于此，如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后间隔一段时间用人单位再次招用的等，均不应另行约定试用期。
                                                                                                                                                                                转载请注明出处