律师实务对用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同而又无其他证据证明有试用期的，应认定是存在试用期还是认定试用期不存在呢？

 
   试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往成为争议的问题。有的律师认为，试用期的长短是与劳动合同的长短相结合的，由于未签订劳动合同的满一年的必须签订无固定期限劳动合同，据此可以考虑未签订劳动合同时的固定期限最长为一年，由此，未签订劳动合同状态下可考虑按一年劳动合同确定相应的试用期，即可以确定这种情况下试用期不得超过一个月。这种观点采取的是分段处理的方式，并且是按最低档确定试用期长短，看似有理，对劳动者也无明显不利，但分段处理在逻辑上的依据显然不足。