工亡亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿的问题，现行法律、法规和司法解释尚无明确的规定。新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院就此问题请示最高人民法院，该分院的倾向性意见认为;按照最高人民法院《人身损害赔偿解释》第12条规定的精神，受害人从事故方（第三人）获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

   最高人民法院《关于因第三人造成的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006年12月28日，[2006]行他字第12号）答复如下：“原则同意你院审判委员会的倾向性意见。即根据《安全生产法》第48条以及最高人民法院《人身损害赔偿赔偿解释》第12条的规定，因第三人造成工伤的职工或近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤待遇补偿。”此批复为因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿提供了法律依据。

 
   在理解[2006]行他字第12号答复及相关司法解释时应掌握的知识点为：

 
   一、除《工伤保险条例》规定的几种不得认定或视同工伤的情形外，对工伤职工不能因其有过错而减少其工伤补偿金

 
   根据民事侵权理论，受害人的过错造成损失扩大部分，应当由受害人承担。但是工伤补偿采取的是无过错责任，即无论受害人有无过错，只要是工伤给其造成的损失，就应按照该损失的情况，根据有关规定的标准予以补偿。因此，对于工伤类案件的补偿标准，一般不考虑职工主观上有无过错。

 
   但是，根据《工伤保险条例》第16条的规定，凡是发现受伤职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残、自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，不得给以补偿。

 
   二、[2006]行他字第12号答复及相关及司法解释适用于因用人单位以外第三人造成职工工伤的所有行政案件