侵权纠纷中出现的用人单位人员在工作时侵害他人合法权益，给他人造成的损失的承担问题，涉及到用人单位的工作人员的侵权行为是否属于“因执行工作任务”，如果是“因执行工作任务”，则给受害人造成的损失由用人单位承担。

 
   但要判断用人单位的工作人员的侵权行为是“因执行工作任务”而产生的或者非“因执行工作任务”而产生的并不容易，但是必须有一个大致的判断标准供实践中参考。毕竟，用人单位的工作人员都是自然人，即可以以自己的名义实施行为，也可以代表用人单位实施行为，只有执行职位中以用人单位名义实施行为，才构成用人单位的侵权行为，否则不构成用人单位的侵权行为，用人单位不承担责任。

 
   在判断工作人员的侵权行为是否属于执行职位范围时，除一般原则外，还必须考虑其他特殊因素，如行为的内容、行为的时间、地点、场合、行为之名义（以用人单位名义或者个人名义）以及行为的受益人（用人单位受益或者个人受益），以及是否与用人单位意志有关联等等。比如，工作人员在执行职位中，以执行职务的方法，故意致害他人，以达到个人不法目的，虽然其内在动机是出于个人的目的，但其行为与职务有着内在的联系，因此应认定为是执行职位的行为，属于用人单位的侵权行为，应由用人单位承担侵权责任。

 
   在认定“因执行工作任务”时还应注意以下两点：

 
   1、工作人员超越职权范围以用人单位名义实施的行为致人损害的，只要从行为的客观形式上不能使受害人认识，仍构成用人单位的行为，用人单位应当承担责任。

 
    2、工作人员以用人单位名义实施的超出用人单位经营范围致人损害的行为，同样可构成用人单位的侵权行为，由用人单位承担侵权责任。
                                                                                                                                                                                       转载请注明出处